Il corso è finalizzato a far conoscere allo studente la disciplina del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni risultante a seguito.
Nell'ambito del corso, attraverso le diverse attività seminariali svolte anche da docenti esterni, gli studenti sperimenteranno forme di interazione e apprendimento critico su diversi aspetti della materia allo scopo di implementare le abilità comunicative, nuovi metodi di apprendimento e autonomia di giudizio sulle questioni affrontate.
CONOSCENZA E COMPRENSIONE
Al termine del corso, gli studenti dovranno dimostrare conoscenze e capacità di comprensione dei
concetti chiave e dei principi fondamentali su cui si basai l diritto del lavoro.
CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE
Al termine del corso, lo studente dovrà essere in grado di: - orientarsi nell'ambito delle norme del diritto del lavoro, individuando i principali presidi normativi applicati al rapporto di lavoro; - riconoscere le criticità maggiori dati dall'applicazione delle norme; - collegare le criticità agli aspetti del rapporto di lavoro così da applicare in pratica gli istituti normativi grazie anche all'analisi della giurisprudenza.
AUTONOMIA DI GIUDIZIO
Al termine del corso, lo studente dovrà dimostrare di usare con spirito critico e autonomo le conoscenze
dei concetti e di sapere applicare ai casi concreti le norme studiate.
ABILITÀ COMUNICATIVE
L'esame orale ha lo scopo di verificare la capacità dello studente di utilizzare, in modo efficace,
appropriato e con linguaggio specifico, i concetti appresi durante il corso.
CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO
Al termine del corso lo studente dovrà dimostrare di essere in grado di applicare le conoscenze, le
abilità e le competenze minime previste nel presente syllabus.

Il corso è finalizzato a far conoscere allo studente la disciplina del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni risultante a seguito delle numerose riforme del lavoro pubblico.

Boscati, Carinci, Mainardi, Diritto del lavoro nelle pubbliche amministrazioni, Giappichelli, Torino, Utet, ultima edizione. Durante il corso sarà fornito il materiale di aggiornamento.
E’ obbligatorio l’uso di un codice di diritto del lavoro aggiornato.

Il corso è finalizzato a far conoscere allo studente la disciplina del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni risultante a seguito della c.d. privatizzazione intervenuta nel decennio 1992-2002. In particolare, si studieranno gli argomenti di seguito riportati.
Le fonti e i diritti sindacali: evoluzione normativa del rapporto di lavoro pubblico; contrattazione collettiva e i diritti sindacali; sciopero nei servizi pubblici essenziali. Il rapporto individuale di lavoro: reclutamento del personale e forme di lavoro flessibile; inquadramento dei lavoratori e trattamento economico; dirigenza pubblica; orario di lavoro e riposi; sospensione del rapporto di lavoro; obbligo di sicurezza del datore di lavoro; tutela contro le discriminazioni; obblighi del lavoratore e potere disciplinare; mobilità del lavoratore; estinzione del rapporto di lavoro; giurisdizione in tema di controversie di lavoro.
Possibili esclusioni possono essere previste in base alla frequenza al corso. Il programma sarà opportunamente bilanciato per gli studenti di altri corsi di laurea in cui l'esame conferisce un minore numero di crediti.

Il corso si baserà sull'illustrazione degli istituti giuridici, sull'analisi di casi pratici e sulla consultazione diretta dei testi giuridici.
Oltre alle lezioni frontali, il corso consisterà in attività seminariali, laboratori di gruppo, simulazioni di casi.

Esclusioni di parti del programma potranno essere indicate dalla docente durante lo svolgimento del corso di cui si raccomanda la frequenza.
Il programma sarà opportunamente bilanciato per gli studenti di altri corsi di laurea in cui l'esame conferisce un minore numero di crediti.
Le presentazioni power point relative alle unità didattiche sono reperibili sulle piattaforme informatiche moodle@units e Microsoft Teams.

Esame orale. La prova verterà sul programma del corso e avrà lo scopo di valutare la preparazione di base degli studenti. In particolare, si articolerà in domande sul diritto del rapporto di lavoro, sul diritto sindacale e sulle fonti del diritto del lavoro pubblico.
Lo studente dovrà dimostrare di essere in grado di inquadrare la fattispecie giuridica oggetto del quesito, individuando le caratteristiche salienti dell'istituto.
Il punteggio della prova d'esame è attribuito mediante un voto espresso in trentesimi. Per
superare l'esame (18/30) lo studente deve dimostrare di aver acquisito una conoscenza
sufficiente degli argomenti del programma oggetto dei quesiti di esame. Per conseguire il punteggio massimo (30/30 e lode), lo studente
deve invece dimostrare di aver acquisito una conoscenza eccellente di tutti gli argomenti trattati
durante il corso, rispondendo correttamente a tutti i quesiti.
La griglia di valutazione adottata è la seguente:
-Eccellente (30 -30 e lode): ottima conoscenza degli argomenti, ottima
proprietà di linguaggio, ottima capacità analitica; lo/la studente/essa è in
grado di applicare brillantemente le conoscenze teoriche a casi concreti.
-Molto buono (27 -29): buona conoscenza degli argomenti, notevole
proprietà di linguaggio, buona capacità analitica; lo/la studente/essa è in
grado di applicare correttamente le conoscenze teoriche a casi concreti.
-Buono (24-26): buona conoscenza dei principali argomenti, discreta
proprietà di linguaggio; lo/la studente/essa mostra una adeguata capacità
di applicare le conoscenze teoriche a casi concreti.
-Soddisfacente (21-23): lo/la studente/essa non mostra piena padronanza
degli argomenti principali dell'insegnamento, pur possedendone le
conoscenze fondamentali; mostra comunque soddisfacente proprietà di
linguaggio e sufficiente capacità di applicare le conoscenze teoriche a
casi concreti.
-Sufficiente (18-20): minima conoscenza degli argomenti principali
dell'insegnamento e del linguaggio tecnico, limitata capacità di applicare
in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti.
-Insufficiente (<18): lo/la studente/essa non possiede una conoscenza
accettabile dei contenuti dei diversi argomenti del programma.

In occasione del corso saranno esaminate, sul piano dei rapporti di lavoro e dei poteri datoriali, le basi giuridiche dell' ordinamento in tema di tutela della salute negli ambienti di lavoro, principio di uguaglianza e divieti di discriminazione.